各單位：

根據(jù)《南昌航空大學(xué)科技學(xué)院教職工崗位和薪酬管理辦法》（科院發(fā)【2011】10號(hào)）要求，我院教職工每學(xué)期應(yīng)考核一次，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍：所有在職在崗的教職工（處級(jí)以上干部參加校本部干部考核，試用期人員參加試用期考核），因休產(chǎn)假本學(xué)期回院工作不滿一個(gè)月的教職工不參加本次考核，本學(xué)期崗位調(diào)整不滿三個(gè)月的回原單位原崗位進(jìn)行考核。

二、考核等級(jí)：考核結(jié)果按稱職、基本稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)評(píng)定。

三、考核組織與工作要求：

1、學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的考核工作，并負(fù)責(zé)確定各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核等級(jí)，由院辦組織實(shí)施。

組  長(zhǎng)：徐光井

成  員：李建萍 呂小波 江天光 謝友寶 張琦 舒叔寶

2、各單位成立基層單位考核小組，一般由主任、書(shū)記、工會(huì)負(fù)責(zé)人、職工代表等3-5人組成，負(fù)責(zé)本單位教職工的考核，由人力資源辦負(fù)責(zé)實(shí)施。

四、考核時(shí)間：

考核原則上安排在2015年1月7日——2015年1月9日進(jìn)行。

五、考核程序及方案：

（一）個(gè)人填寫(xiě)《南昌航空大學(xué)科技學(xué)院教職工考核表》（見(jiàn)附件）于1月9日前交至各考核小組。各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)將考核表于1月12日前交至學(xué)院人力資源辦公室5203。

（二）各單位參照上學(xué)期末的考核細(xì)則自行制定考核方案，確定本單位各崗位人員考核等級(jí)，考核為基本稱職或者不稱職人員須說(shuō)明具體情況。

各單位教職工考核結(jié)果（含電子版和紙質(zhì)版，紙質(zhì)版加蓋本單位公章并簽名）、考核小組成員名單請(qǐng)于2015年1月9日前一并交至院人力資源辦。

附件：《南昌航空大學(xué)科技學(xué)院教職工考核表》

附件： 部門(mén)負(fù)責(zé)人民主評(píng)議表

附件： 專任教師（實(shí)驗(yàn)教師）考核評(píng)分表2—1

附件：  未滿額定教學(xué)工作量教師的其它工作考核確認(rèn)表2—2

附件： 輔導(dǎo)員考核表3—1

附件： 輔導(dǎo)員考核表3—2

附件： 管理及教輔人員考核評(píng)分表4-1

附件： 科技學(xué)院2014——2015學(xué)年第一學(xué)期考核結(jié)果匯總表

                                                                                                            二〇一五年一月六日