為了進一步加強學(xué)院考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，維持正常的教育、教學(xué)秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)政策精神與學(xué)院實際，特制訂本辦法。

一、考勤方式及內(nèi)容

（一）全院黨政管理人員、 輔導(dǎo)員、教輔人員、工勤人員，均實行坐班制度。實行坐班制度的工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。

（二）所有專職教師必須按教學(xué)計劃完成任務(wù)和參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其它集體活動，教師授課不得無故缺席、遲到、提前下課、無故調(diào)課和請人代課。

（三）全體教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行請假、銷假制度。學(xué)院的考勤工作實行二級單位考勤制度，各部門要指定專人認(rèn)真做好本單位教職工的出勤登記工作，每月2日前將上月考勤統(tǒng)計表（考勤員及部門負責(zé)人簽名加蓋單位印章）報人力資源辦公室。

（四）各單位要嚴(yán)格考勤制度，堅持原則，實事求是，不得弄虛作假。人力資源辦公室組織不定期抽查，并及時通報考勤情況，學(xué)院組織的集體活動由黨政綜合辦公室負責(zé)考勤。發(fā)現(xiàn)有瞞報、少報、不報的，將追究單位負責(zé)人的責(zé)任。

（五）考勤結(jié)果作為教職工工資、績效、各類津補貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。

（六）考勤內(nèi)容主要包括：事假、病假、產(chǎn)假、護理假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、婚假、喪假、遲到、早退、曠工。

二、休假規(guī)定及待遇

（一）事假：教職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私人事情的為事假。

1、一個月內(nèi)請事假超過2天的，按照50元/天扣發(fā)在崗津貼。

2、一年事假累計超過10天的，另扣發(fā)半個月在崗津貼；超過20天的，另扣發(fā)一個月在崗津貼及業(yè)績津貼；超過30天的，視為自動離職。

3、屬于下列情況之一者，3天以內(nèi)的計入考勤不計入事假，累計超過3天以上時，超過的時間按照事假處理：

（1）教職工直系親屬、岳父母或公婆生病確需臨時陪護或上述人員住院，因病重或病危確需陪護的；

（2）教職工憑學(xué)校通知書參加子女家長會的；

（3）女職工進行產(chǎn)前檢查的。

（二）病假：教職工因病請假，必須持有校醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院開據(jù)的病情證明，經(jīng)學(xué)院審批后方可休假。

1、當(dāng)月病假超過3天的，按照30元/天扣發(fā)在崗津貼；超過一個月的，按照在崗津貼的日平均數(shù)按天扣發(fā)工資；連續(xù)病假超過兩個月的，只發(fā)給基本工資；連續(xù)病假達六個月以上一年以內(nèi)的，病假期間只發(fā)給基本工資的60%；病假滿一年及以上的，從病假的第二年起，停發(fā)全部工資。

2、本院工齡滿二十年及以上，連續(xù)病假超過六個月的，醫(yī)療期間發(fā)給基本工資的60%；若一直不能上班，從第三年起發(fā)給基本工資的30%，直至開始領(lǐng)取養(yǎng)老金為止。

3、一學(xué)期累計病假一個月及以上的參照以上規(guī)定執(zhí)行。

4、請假人若有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，即予解聘；醫(yī)療期滿，若因身體原因不能適應(yīng)本職工作，且無法調(diào)整到其他崗位時，可予以辭聘。

5、因打架、斗毆等非正常病傷不能上班的，除按規(guī)定處理外，扣發(fā)當(dāng)月全額工資。

（三）生育假：已婚育齡婦女計劃內(nèi)生育享受的假期。女23周歲，男25周歲結(jié)婚后生育的為晚育。

1、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。職工晚育的增加產(chǎn)假30天。女職工休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將產(chǎn)前假中不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，要將產(chǎn)前假中超出的天數(shù)按病假處理。

2、職工晚育的給予男方護理假10天，護理假須在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間一次性使用。

3、節(jié)育假的有關(guān)規(guī)定：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自術(shù)后之日起休息3天。

（2）取宮內(nèi)節(jié)育器的，自術(shù)后之日起休息1天。

（3）女性職工結(jié)扎術(shù)的，自術(shù)后之日起休息21天。

（4）男性職工結(jié)扎術(shù)的，自術(shù)后之日起休息7天。

4、女職工流產(chǎn)假的規(guī)定

女職工可請流產(chǎn)假一次，之后再流產(chǎn)需請假的按照病假處理。女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，懷孕兩個月以內(nèi)（含兩個月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個月以內(nèi)（含四個月）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。請流產(chǎn)假須提供醫(yī)院出院記錄，懷孕時間以出院記錄為準(zhǔn)。

5、生育假超過30天，享受100%基本工資及在崗津貼，不享受業(yè)績津貼。

6、生育假如遇國家政策調(diào)整,以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

（四）婚假：教職工結(jié)婚的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受婚假，但原則上要求在寒暑假安排休息（休假在3天以內(nèi)的不受此限制），不得影響教學(xué)和正常工作?；榧倨陂g工資照發(fā)。

（五）喪假：教職工的直系親屬、岳父母或公婆死亡時，可請喪假，假期為3天，工資照發(fā)。若教職工需去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近酌情另給路程假，工資照發(fā)，路費自理。

（六）扣發(fā)崗位津貼時，除上述按天扣發(fā)的規(guī)定外，其余，15天以內(nèi)按半個月計算，15天以上一個月以內(nèi)的按一個月計算，以此類推。

（七）上述假期均含公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假，若有沖突，不另行補假。

三、請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限

教職工因事、病等原因不在工作崗位，需履行請假手續(xù)，填寫《請假單》，病假、生育假還須憑校醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院開據(jù)的證明，按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

教職工因事、病等原因請假，應(yīng)按以下審批權(quán)限履行審批手續(xù)：

1、教職工請3天以內(nèi)的假，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、3天以上7天以內(nèi)的假，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字加具意見后報部門分管院長審批。

3、7天以上的假，按前面管理權(quán)限審批后交人力資源辦公室報院長審批。

4、擔(dān)任了教學(xué)、實驗工作任務(wù)的教職工請假，須教學(xué)與科研辦公室及教學(xué)院長審批，否則按教學(xué)事故處理。

5、部門負責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)請假須由各自分管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門正職及以上領(lǐng)導(dǎo)請假須報院長審批，并履行正式請假手續(xù)。

6、請假期滿，應(yīng)及時到人力資源辦公室辦理銷假手續(xù)。銷假應(yīng)于請假結(jié)束的第二天上午銷假，逾期不銷假且未辦理續(xù)假手續(xù)者，視為曠工。

因病不能親自辦理請假手續(xù)的，憑醫(yī)院出據(jù)的診斷證明，可托他人代辦，代辦人必須在請假單上簽字。

7、女職工請產(chǎn)假須帶好本人身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期證明（醫(yī)院開據(jù)的有效）及病歷到人力資源辦公室辦理相關(guān)請假手續(xù)。

產(chǎn)假期滿，須攜帶新生嬰兒出生證明到人力資源辦公室辦理銷假手續(xù)。

8、男職工請護理假須帶好結(jié)婚證、妻子身份證、準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期證明（醫(yī)院開據(jù)的有效）及病歷或新生嬰兒出生證明到人力資源辦公室辦理相關(guān)請假、銷假手續(xù)。

四、曠工的處理

未經(jīng)請假和請假未被批準(zhǔn)而擅離工作崗位，視為曠工。曠工1-3天，每天扣發(fā)100元在崗津貼；累計超過3天的，除扣發(fā)當(dāng)月全部工資外，并予解聘。

五、教職工因工負傷，其工傷假根據(jù)工傷鑒定意見，參照國家對工傷職工待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、關(guān)于請假單填寫的規(guī)定

（一）《請假單》中“請假種類”一欄必須按照說明中規(guī)定的請假種類填寫。

（二）“請假時間”為連續(xù)請假時間，不能間斷；跨雙休日連續(xù)請假的雙休日不能扣除，要連續(xù)計算，以此類推。

（三）“各部門審批意見”一欄簽署意見必須簽署“同意請××假”，須和“請假種類”一欄一致。

七、本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，原有辦法同時廢止。

八、本辦法由人力資源辦公室負責(zé)解釋。