為不斷提高我院教學(xué)、管理、服務(wù)水平，完善科學(xué)合理、體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)的考核機(jī)制，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。

一、考核目的

（一）正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和自我約束機(jī)制；

（二）為教職工的聘用（聘任）、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、績(jī)效分配、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先等提供依據(jù)；

（三）促進(jìn)教職工努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保學(xué)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

二、考核原則

堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開(kāi)的原則；堅(jiān)持思想政治考核與業(yè)務(wù)考核并重，突出工作實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持重心下移，權(quán)責(zé)分明的原則；堅(jiān)持平時(shí)與年度考核相結(jié)合，年度與聘期考核相結(jié)合；堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合，考核與績(jī)效相結(jié)合的原則。 

三、考核范圍

科技學(xué)院在職人員（含校本部編制人員），由南昌航空大學(xué)負(fù)責(zé)考核的人員除外。

四、考核類型

（一）平時(shí)考核

考核教職工日常出勤到崗及履職情況。

（二）年度考核

考核教職工年度工作任務(wù)完成情況。

（三）聘期考核

考核教職工聘期內(nèi)目標(biāo)任務(wù)完成情況。

第三年的年度考核與聘期考核合并實(shí)施。

五、考核組織

（一）學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組

學(xué)院成立由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及教職工代表組成的學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，解決考核中遇到的重大問(wèn)題，由人力資源辦公室組織實(shí)施。

（二）基層單位考核小組

各二級(jí)單位成立基層單位考核小組，一般由主任、書(shū)記、工會(huì)負(fù)責(zé)人、教職工代表等3-5人組成，負(fù)責(zé)本單位教職工的考核，由二級(jí)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

六、考核實(shí)施

（一）學(xué)院明確各類崗位考核基本要求（見(jiàn)附件），二級(jí)單位在學(xué)院基本要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位特點(diǎn)，制定本單位各級(jí)各類崗位考核具體要求和實(shí)施細(xì)則。

（二）各單位考核實(shí)施細(xì)則須通過(guò)本單位教職工大會(huì)審議并報(bào)學(xué)院人力資源辦公室備案，考核結(jié)果須在本單位進(jìn)行公示。

七、考核等級(jí)

(一)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，各等級(jí)的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

1.優(yōu)秀：積極正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育路線、方針和政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)。滿負(fù)荷高質(zhì)量地完成崗位職責(zé)所規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著。

2.合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，較好地完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)。

3.基本合格：能夠貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，基本完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)。

4.不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不能完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)；工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤；有違法違紀(jì)行為，造成不良后果。

（二）年度考核為合格考核，不產(chǎn)生優(yōu)秀等級(jí)；聘期考核優(yōu)秀比例原則上不超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的20%。

（三）具有下列情形之一者，年度考核等級(jí)確定為基本合格：

1.未完成額定工作量，但已完成60%以上的； 

        2.工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)責(zé)任差錯(cuò)并造成較嚴(yán)重后果的； 

3.工作中辦事拖拉、推諉、服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為的；  

4. 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、脫崗的； 

5. 未經(jīng)請(qǐng)假和請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅離工作崗位3天以內(nèi)的；

6.學(xué)院認(rèn)定其他可定為基本合格情形的。

（四）具有下列情形之一者，年度考核等級(jí)確定為不合格： 

1.違反教育部〔2014〕10號(hào)《關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》中關(guān)于對(duì)高校教師劃出了七條“師德紅線”的，即： 

（1）損害國(guó)家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為；

（2）在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線方針政策的言行；

（3）在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響；

（4）影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為；

（5）在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)、保研等工作中徇私舞弊；

（6）索要或收受學(xué)生及家長(zhǎng)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物；

（7）對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系。

2.違反學(xué)院相關(guān)管理規(guī)定的，即：

（1）未完成額定工作量60%的；

（2）缺乏履行崗位職責(zé)的能力，不能勝任本職工作或不服從組織合理安排的；

（3）因本人瀆職，出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故或其他責(zé)任事故； 

（4） 未經(jīng)請(qǐng)假和請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅離工作崗位超過(guò)3天的；

（5）受到學(xué)院行政警告（黨內(nèi)警告）及以上處分或有其他嚴(yán)重違紀(jì)違法情況的；

（6）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加年度考核的；

（7）學(xué)院認(rèn)定其他可定為不合格情形的。

八、考核結(jié)果使用及津貼發(fā)放

考核結(jié)果存入本人人事檔案，作為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉級(jí)、晉職、核發(fā)績(jī)效工資和崗位聘任的重要依據(jù)。各考核檔次結(jié)果使用如下：

(一)年度考核為合格人員，可繼續(xù)受聘在本崗位；年度考核為基本合格人員，可繼續(xù)受聘在本崗位，由分管院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；年度考核為不合格人員，按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）聘期考核為優(yōu)秀人員，下一聘期（三年內(nèi)）在崗津貼分值增加1分，如因崗位調(diào)整在崗津貼增加高于1分，按就高原則執(zhí)行在崗津貼；聘期考核為合格及以上人員，可續(xù)聘到原崗位或申請(qǐng)聘用到更高崗位；聘期考核為基本合格人員，下一聘期（三年內(nèi)）在崗津貼分值減少1分；一個(gè)聘期內(nèi)有兩次年度考核為基本合格人員，聘期考核為不合格，按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。

（三）所有人員年度業(yè)績(jī)津貼的60%隨月預(yù)發(fā)，剩余的40%年終打包到二級(jí)單位，由二級(jí)單位根據(jù)本單位考核結(jié)果進(jìn)行二次分配。年終業(yè)績(jī)津貼根據(jù)考核情況適當(dāng)拉開(kāi)差距。專職教師因未完成教學(xué)工作量而被評(píng)定為基本稱職或不稱職，其未完成的工作量按60元/學(xué)時(shí)在打包經(jīng)費(fèi)中扣除。

（四）鼓勵(lì)各學(xué)部按照“一部一策”的原則對(duì)課時(shí)津貼進(jìn)行二次分配。

九、復(fù)核與申訴

教職工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在接到復(fù)核申請(qǐng)十日內(nèi)提請(qǐng)?jiān)狐h政聯(lián)席會(huì)研究，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)集體研究確定后，以書(shū)面形式通知本人。本人對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的可以在接到復(fù)核通知三十日內(nèi)向上級(jí)有關(guān)部門提出申訴。

十、相關(guān)規(guī)定

（一）中層干部的教學(xué)工作和育人工作考核按照本文件執(zhí)行。管理工作考核按照《南昌航空大學(xué)科技學(xué)院干部考核暫行辦法》執(zhí)行，由黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）試用期人員不參加年度考核，參加試用期考核。

（三）崗位調(diào)整不滿三個(gè)月的回原單位原崗位進(jìn)行年度考核。

（四）經(jīng)學(xué)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)或做其它工作的人員，由所在單位參考派往單位提供的有關(guān)情況進(jìn)行考核。

（五）接受立案審查尚未結(jié)案的教職工，只進(jìn)行年度考核，暫不確定等次，待問(wèn)題查清后再行確定；受行政（黨紀(jì)）警告及以上處分當(dāng)年，年度考核不能確定為合格。

（六）本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，由人力資源辦公室負(fù)責(zé)解釋。